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366隨著暑假步入尾聲，一年一度的秋招季也進入了白熱化階段。數(shù)據顯示，2024屆應屆畢業(yè)生人數(shù)可能將達到1200萬人以上，而游戲行業(yè)依然是吸納就業(yè)的重要領域。據獵聘大數(shù)據研究院發(fā)布的《2023上半年就業(yè)趨勢大數(shù)據洞察》顯示，2023上半年高校應屆畢業(yè)生就業(yè)情況中，IT/互聯(lián)網/游戲應屆生職位最多。此外，上半年新發(fā)應屆生職位行業(yè)分布中，IT/互聯(lián)網/游戲行業(yè)居于首位，占比為16.69%。
值得一提的是，伴隨著AI大模型、AICG的興起，人工智能已在多個方面影響到游戲行業(yè)的招聘。一方面，游戲廠商秋招中增設了AI產品經理、AIGC算法工程師、AI捏臉師等與AI相關的崗位。另一方面，AI工具的普及也抬高了包括文案、原畫師在內多個崗位門檻，加大了應聘難度。
“AI工具的普及一定程度上釋放了大家工作中的生產力，有更多的時間可以花在思考，我要做什么，我能怎么做這件事情上。所以在招聘過程中，我們加強了對于專業(yè)素質和發(fā)展?jié)摿Φ目疾?。”有游戲廠商招聘負責人表示。
AI成秋招加分項
廠商新設相應崗位
根據騰訊云和伽馬數(shù)據聯(lián)合推出的《2023年游戲生命周期洞察報告》數(shù)據，超過70%的游戲公司在產品研發(fā)層面使用了AIGC技術，近50%的游戲公司在產品運營、產品營銷層面也在運用AIGC技術。
在當前“言必稱AI”氛圍的熏陶下，應屆畢業(yè)生們也對AI異常關心。盛趣游戲招聘負責人胡建民向南都記者表示，招聘過程中學生們對AI技術非常關心?！坝邢喈敳糠滞瑢W已經做好了準備，把自己的本專業(yè)與AI相結合，并不斷打磨技能。還有一部分同學則在不斷關注著AI的前沿技術和最新研究成果?！?
這一趨勢也體現(xiàn)在了游戲企業(yè)的秋招中。在招聘中，有多家游戲企業(yè)校招負責人表示，由于目前游戲開發(fā)過程中對AIGC的需求不斷增長，今年新增了AI的相關崗位。同時，有游戲廠商明確了AI是今年秋招的加分項，更有廠商則稱“AI”是應聘者的必考項。此外，不僅理工科的游戲設計師、研發(fā)崗、程序員與AI相關，廣告、影視等文科專業(yè)背景也有AI創(chuàng)意、AI游戲策劃等崗位。
值得關注的是，國內諸如網易、昆侖萬維等主業(yè)中有游戲業(yè)務的企業(yè)已推出了自研的大模型。因此，不少企業(yè)在招聘要求中都要求游戲涉AI崗能做到“雙重賦能”——在賦能游戲本身業(yè)務的同時，賦能游戲企業(yè)應用或自研的大模型迭代。
美術設計等崗位
門檻因AI被抬高
據艾瑞咨詢發(fā)布的《2023年中國AIGC產業(yè)全景報告》顯示，AIGC相關應用已幫助游戲行業(yè)在研發(fā)制作環(huán)節(jié)節(jié)約50%-70%人力或時間成本，行業(yè)中大小公司均有機會搶占先機，甚至受到個人開發(fā)者的沖擊，行業(yè)可能面臨洗牌。
網易雷火校招負責人向南都記者表示，目前公司已將AI技術已用于游戲工業(yè)化全流程，覆蓋AI語音生成、AI原畫生成、AI視頻動捕、AI模型生成等諸多環(huán)節(jié)。同時，在探索AIGC賦能游戲產品玩法的過程中，網易還催生了不少新崗位需求?！氨热缬螒蛑械闹悄躈PC（非玩家角色）、智能捏臉等玩法，因此我們也產生了許多新崗位，包括AI捏臉師、AI建筑師，AI動捕師等。同時，我們還衍生出了包括模型的訓練、AI工具的研發(fā)和應用等工作崗位?！?
不過，該負責人也表示，AIGC讓今年的應聘重點有了偏移。以美術設計類崗位為例。過去招聘時，廠商主要注重個人畫畫和制作的筆頭功夫?！坝捎贏IGC可以幫助設計師們更高效的表達和驗證設計想法和創(chuàng)意，我們現(xiàn)在的招聘中會更注重候選人的更深層次的素質，比如設計靈感、設計思路和藝術創(chuàng)造性等。”
同時，隨著AI技術應用到游戲生產全環(huán)節(jié)，崗位的應聘門檻也相應變高，這讓應聘者之間的競爭變得更為激烈。
在游戲研發(fā)企業(yè)從事美術工作的小山（化名）告訴南都記者，AI的大面積應用會讓今年的美術崗位應聘者面臨更高的難度，他自己也有了危機感。“現(xiàn)在在游戲企業(yè)里，美術師會用AI的和沒用AI的，區(qū)別就像一個在開車與一個在走路。所以，不懂AI的新手美術師大概率是進不去的”。小山還對南都記者表示，自己偷偷在下班時間里練習炒河粉，“萬一哪天被AI替代，就出去擺攤炒河粉”。
同時，小山還認為，AI技術使得大量依靠低端買量游戲廠商的效率迅速提升，這也會替代掉很多低端美術設計?！坝泻艽笠徊糠钟螒蚬径际侵鞴ハ鲁潦袌龅哪繕擞脩簦@種游戲對美術資產的需求量很大。但我們現(xiàn)在已經可以看到，鋪天蓋地的買量游戲美術宣傳圖幾乎都換成了AI美少女?！?
盛趣游戲副總裁、美術中心負責人沈烽亮曾表示，當下的人工智能技術還很難做到完全替代人工，“在游戲美術的2D畫面制作中，AI工具大致已可以替代一半的工作量。不過，大型項目目前的替代比例還只有10%左右”。但他同時表示，從科技發(fā)展的趨勢看，有些工作被完全取代只是時間的問題。
此前，一度有游戲行業(yè)原畫師因AIGC進化被裁員的消息傳出。不過，在今年的秋招中，原畫師依然是游戲企業(yè)的必招崗位。南都記者梳理發(fā)現(xiàn)，多家游戲企業(yè)放出的原畫師招聘要求上并不明白地標出涉及AI。對此，有業(yè)內人士透露，這可能是因為企業(yè)擔心創(chuàng)作者有“創(chuàng)作潔癖”，因此在招聘時并不標明該崗位是否涉及AI。此外，也有從業(yè)者對南都記者表示，在招聘初期其崗位寫著“文案策劃”，到崗后才知道自己的工作需要和AI大模型打交道。
值得一提的是，不少游戲企業(yè)皆指出，他們需要更多的開放型人才。網易雷火校招負責人透露，AI工具的普及一定程度上釋放了生產力，他們會側重考量基本業(yè)務以外的部分?！氨热鐚τ谟螒騽?chuàng)意產業(yè)來說，是否有創(chuàng)意、有靈感、有表達欲、有熱愛，是否有不斷學習的能力和意愿，開放的心態(tài)等都是我們會側重考察的部分?！?
疊紙游戲秋招負責人八幡則表示，賽道越來越卷時，更需要游戲人有創(chuàng)作和創(chuàng)新能力?！爸袊挠螒蛐袠I(yè)已經發(fā)展了數(shù)十年，游戲的品類、玩法被充分挖掘。當游戲制作越來越‘卷’，大家覺得賽道越來越‘窄’的時候，就更需要我們具備創(chuàng)作精神，要擁有‘敢于不同’的能力?！?
擴招、產學聯(lián)動
游戲企業(yè)促就業(yè)
據中國音數(shù)協(xié)第一副理事長兼游戲工委主任委員張毅君在2023中國國際數(shù)字娛樂產業(yè)大會(CDEC) 上發(fā)布《2023年1-6月中國游戲產業(yè)報告》顯示，上半年國內游戲市場實際銷售收入規(guī)模為1442.63億元，同比下降2.39%，環(huán)比增長22.2%。不少行業(yè)人士向南都記者提出，隨著行業(yè)逐步回暖，今年游戲行業(yè)的秋招熱度在攀升，“幫助就業(yè)”也成了不少受訪游戲企業(yè)頻繁提到的詞語。
根據南都記者不完全統(tǒng)計，今年一些廠商招聘數(shù)量甚至多于去年。南都記者將今年游戲廠商校招官網與過往記錄校招的公眾號數(shù)據對比后發(fā)現(xiàn)，去年米哈游招聘職位達127個，今年增加至145個；吉比特去年招聘職位為27個，今年新增至33個；莉莉絲去年僅招聘12個職位，今年招聘數(shù)新增至18個。
在具體舉措上，游戲企業(yè)從擴招、設立培養(yǎng)型崗位、與高校聯(lián)動完成產學互通等方面來下功夫幫助就業(yè)、培養(yǎng)新型人才。
盛趣游戲校招負責人向南都記者表示，今年會在常規(guī)崗位招聘外開設“制作人培訓生”崗位。據透露，該崗位制作人在入職后需要系統(tǒng)化學習研發(fā)和策劃知識，同時會在專職導師的帶領下進行完整的關卡設計和制作，或通過小隊合作制作游戲Demo，新入職者需要從提案到推動方案落地，感受站在“制作人”的角度，如何應對公司級的項目挑戰(zhàn)。
“對于制作人培訓生，我們會投入最大規(guī)模的資源和支持，給到同學們一些自由發(fā)展的機會，也會給到高管、制作人帶教的機會，希望讓同學最終能夠成為獨當一面的業(yè)務專家，甚至是未來的游戲制作人?！笔⑷び螒蛐Ｕ胸撠熑送踔壉硎尽?
沐瞳科技相關負責人表示，公司在今年進行了員工擴招，據透露，今年秋招規(guī)模為去年秋招的2倍之多，是行業(yè)內少有的擴招?！霸趰徫环植忌?，為匹配沐瞳的全球化策略，今年將招聘不少base海外發(fā)展的崗位”。
在與各大游戲企業(yè)校招負責人對話的過程中，南都記者發(fā)現(xiàn)，不少招聘方皆頗為重視應聘者是否有過相關工作的實習，實習甚至是招聘中的硬要求。對此，不少企業(yè)也在深化與高校的鏈接，推進產學合作。
其中，盛趣游戲與多所高校進行了實習基地的搭建，企業(yè)在職資深技術同事也會定期到高校中去做開發(fā)課程講座。疊紙游戲與復旦、上戲、中傳等多所高校開展合作，舉辦開放日活動，邀請高校師生參訪疊紙面對面交流，幫助學生提前感受工作氛圍，了解企業(yè)招聘需求，減少信息壁壘，同時針對應屆在校大學生還啟動了“無限訓練營”項目，為在校實習生安排系統(tǒng)化的培訓課程、項目組核心成員帶教以及結業(yè)答辯，讓在校生也能進入核心項目實習，深入游戲開發(fā)一線。
此外，巨人網絡校招負責人表示，目前游戲行業(yè)需要能在游戲中利用新方法、新工具的人才?！坝螒蛐袠I(yè)是一個快速變化，增長迅速的領域，要有不斷學習新技術的能力，關注并學會利用新工具、新方法到游戲開發(fā)中?！?
【AI影響從業(yè)者】
純文案轉崗AI文案訓練師，提薪20%
小胡（化名）在杭州某游戲企業(yè)工作，之前從事文案工作，今年轉崗到AI文案訓練師。目前，作為項目中的AI文案訓練師，她的日常工作需要不斷和接入了大模型的NPC進行對話，讓NPC變得更為智能?！霸谟柧毜倪^程中，AI文案訓練師必須為NPC輸入性別、過往經歷、性格、身份等維度的指令，細節(jié)補充得越多，NPC就會表現(xiàn)得越生動越像人?！?
除了要將游戲中的NPC訓練得更加智能外，也需要向公司的大模型開發(fā)部門提交日常數(shù)據，讓大模型用起來更為趁手。“在和大模型對話時你會發(fā)現(xiàn)，有時候它的回答會讓人感到非常驚喜，我的工作中要負責的另一個內容是去積累語料，將這些有價值的回答定期打包給公司研究大模型的開發(fā)同學，他們會再用這些語料反過來訓練我們的大語言模型。”小胡提到。
據她介紹，她轉崗后薪酬提升了20%。對比以前的純文案崗位，小胡認為目前的AI文案涉崗需要更強的邏輯思維，同時需要對AI工具熟練運用。她建議今年參與秋招的同學提前了解這方面的內容?！坝袝r候你認為是你在控制大模型，是你把提示詞喂給它、它才跟你產生對話，其實在對話的過程中你無法控制它的走向。有時候你一個語氣詞不對了，或者一個關鍵句子沒有回答給它，它可能就會自己臆想一些信息出來繼續(xù)把對話繼續(xù)進行下去，不可控性很大?！?
小胡表示，盡管目前已有較為成熟的CHAT-GPT跑出，但舶來品在應用到帶有中國古風色彩的游戲中時，生成的對話文本仍顯得有些水土不服。這在她看來，也是國風游戲廠商需要不斷讓AI文案訓練師對大模型進行訓練的原因。
此外，小胡透露，此前公司新上了一個應用智能NPC的游戲后，發(fā)現(xiàn)接入大模型玩家在游戲內的停留時間會更長，在這樣的數(shù)據下，她預測AI文案訓練師崗位在未來的需求不會下降?！霸诮衲甑那镎行蝿菹?，應屆畢業(yè)生可以積極地去了解AI的運行機制?，F(xiàn)在的公司尤其是互聯(lián)網行業(yè)AI的應用越來越廣泛了，對AI賦能可以少一些抵觸心理，正確運用?！毙『ㄗh道。
轉做AI制圖師，效率提升80倍
小興（化名）是一位在游戲中廠任職的角色原畫師。他說，AI化角色最為人所詬病的問題是畫出的人物在如手指腳趾等細節(jié)部位無法生成正確?！安贿^，目前AI已經能替代普通的繪畫工作，最后只需要一個原畫師來將多出來或少掉的手指修正即可”。
“有一次我想要做一個乙女向的AVG游戲，游戲會需要幾個男主角的立繪，我們發(fā)現(xiàn)在討論和立項階段，男主角的形象完全不需要畫，我們可以不斷在AI里輸入我們需要的外貌特征和特質，AI就可以修改和再生，如果我們不追求高精美的人物形象，只需要一個簡單立繪形象，那這就可以直接用了。以前我們畫一個角色可能需要一周的時間，現(xiàn)在只需要修改一下，8個簡單角色立繪也只需要一下午的時間?！备鶕∨d的表述粗略估算可知，以每天8小時工作制為標準，應用AI后角色原畫師至少提效80倍。
另外一位從業(yè)者小山則表示，效率的提升中也包含AI節(jié)省了大家的溝通成本。小山告訴南都記者，UI設計崗產出的圖標信息量小、構成簡單、配色也固定，已經成為了這一波AI提效的首個試驗田。“以前我們的UI產出一個圖標、進度條或者裝備，一天按要求要產出5個圖標，由‘主美’（首席游戲圖形設計師）挑一個，畫師就開始對圖標進行修改和細化，如果不通過，那可得推倒重來。現(xiàn)在‘主美’可以先用訓練過的AI先產出100個圖標，各部門看了后挑出5個不錯的，再修改一下即可?！?
AI工具砸掉了一些飯碗，也鍛造了一些飯碗。小興認為，懂得應用的AI工具的原畫師可以指數(shù)型地提高效率?！拔覀冇袀€同事現(xiàn)在已經是個AI制圖師了，他可以在AI工具里把提示詞寫得很細，最后需要用到他美術功底的地方，就是用畫筆把一些小瑕疵改一下。我覺得AI會替代掉一些崗位，同時也會催生新的崗位?！?
