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139“未來沒有任何一家企業(yè)可以宣稱與AI無關(guān)”，這一觀點已經(jīng)成為商業(yè)的主流共識。相比較汽車、零售、餐飲等傳統(tǒng)行業(yè)，人工智能有著更廣闊的應(yīng)用，甚至可以給出行、醫(yī)療、金融等行業(yè)帶來爆炸性的效率提升，成為當下的“金飯碗”。想要進入人工智能行業(yè)自然要有一定門檻，除了深度學(xué)習(xí)、數(shù)據(jù)挖掘等技術(shù)層面，職場上還有哪些行為可以成為加分項？脈脈網(wǎng)友對此進行了討論和整理。
因為這是一個開放的問題，有網(wǎng)友建議對其進行拆分理解，看不同的位置而定。“從基礎(chǔ)轉(zhuǎn)中層，在于執(zhí)行力與技術(shù)邏輯以及對公司的忠誠度，中層轉(zhuǎn)高層在于項目邏輯與資源”。越高職級，勢必會對能力提出更高要求。
雖然職位分等級，但是不論處于什么職位，向上思考的能力是提升價值的基礎(chǔ)。有脈友總結(jié)，老板評判員工有三大維度，包括建議的價值性，能否引導(dǎo)老板思考；執(zhí)行的有效性，能否明確下達指令，高效且完整達到目標以及懷有成本意識。學(xué)會替老板思考的員工才有機會成為老板。
職場由人由合作關(guān)系構(gòu)成，想要有一番作為，必須要處理到各種合作關(guān)系。有脈友建議，對待上級要體現(xiàn)謙卑和尊重，與評級或下級相處，體現(xiàn)親和力和感召力，獨立工作時則要保持自律，有條不紊。
當然，在平衡關(guān)系之外，職場最重要的還是回歸能力。“別人不愿做的事情你去做，別人管不了的事情你去管，別人做不成的事情你做成了”，如果能做到這三點，相信你的能力一定會被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)、被團隊成員認可。
總而言之，職場時一座充滿競爭的“進化島”，要求每一位積極進取的職場人都要擁有進化的能力。如果你是小白，不妨從基礎(chǔ)的小事做起，對每一個細節(jié)負責(zé)，做到“事事有反饋，件件有結(jié)果”；如果你是職場老鳥，那也別忘了躍遷能力、扎實修煉內(nèi)功，同時將視野放的更為開闊，也許在人工智能等新興領(lǐng)域內(nèi)會有新的作為。當你在職場擁有進化的能力時，也許不經(jīng)意的一個行為都會成為老板眼中的加分項，職業(yè)前景勢必將擁有光明的未來。
