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擬開展的職稱評選專業(yè)從原來303個增加到350個，涵蓋物聯(lián)網(wǎng)、人工智能、鋰電池、網(wǎng)絡(luò)空間安全、清潔能源、節(jié)能等新領(lǐng)域、新產(chǎn)業(yè)。
南都訊 記者張小玲 深圳首次公開遴選社會組織承接職稱評審工作。深圳市人社局昨日公布，有55家社會組織獲得承接資格，共涉及到350多個專業(yè)，包括人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、鋰電池、網(wǎng)絡(luò)安全等新領(lǐng)域新業(yè)態(tài)，為深圳產(chǎn)業(yè)進(jìn)入高質(zhì)量新的發(fā)展階段提供專業(yè)人才支撐。
此次遴選共有70余家社會組織申報(bào)
為進(jìn)一步深化職稱制度改革和簡政放權(quán)，擴(kuò)大人才評價工作的參與面和公信力，深圳市人力資源和社會保障局近日首次公開遴選社會組織承接職稱評審工作。按照專業(yè)技術(shù)人才評價交由專業(yè)組織承接的思路，對70余家申報(bào)組織進(jìn)行了多維度評審，最終有55家社會組織獲得承接資格。
從2013年起，深圳啟動職稱評審社會化改革，將專業(yè)技術(shù)人才評價權(quán)交給市場和行業(yè)，截至2019年底，深圳共有38家社會組織承接了78個評委會、303個專業(yè)的職稱評審工作，有近1.4萬人參加社會化職稱評審，并得到了專業(yè)技術(shù)人才的廣泛認(rèn)可和較好的社會效果。
近年來，在深圳產(chǎn)業(yè)不斷轉(zhuǎn)型升級和職稱申報(bào)人數(shù)高速增長的大趨勢下，社會化職稱評審也出現(xiàn)了新問題、新挑戰(zhàn)。比如，小部分承接職稱評審的社會組織存在自身實(shí)力弱化、管理規(guī)范性不夠等問題，而人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、節(jié)能、環(huán)保等新領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才也缺乏職稱評審?fù)ǖ馈?/span>
據(jù)市人力資源保障局相關(guān)工作人員介紹，本次遴選首次公開面向全市所有社會組織進(jìn)行選拔，進(jìn)一步激發(fā)社會組織參與公共事務(wù)的積極性，充分發(fā)掘出更多能力和服務(wù)水平突出的社會組織承接職稱評審，讓有想法、有能力、守規(guī)矩的社會組織承接我市職稱評審。此次遴選共有70余家社會組織申報(bào)，在部分專業(yè)領(lǐng)域，出現(xiàn)有3-5家同時申報(bào)的現(xiàn)象。
擬開展的職稱評選專業(yè)增加到350個
經(jīng)過嚴(yán)格評審篩選，最后確定55家社會組織，包括深圳市人工智能產(chǎn)業(yè)協(xié)會、深圳市網(wǎng)絡(luò)與信息安全行業(yè)協(xié)會、深圳市建筑電氣與智能化協(xié)會、深圳市醫(yī)療器械行業(yè)協(xié)會等多家新承接的行業(yè)組織，擬開展的職稱評選專業(yè)也從原來303個增加到350個，涵蓋物聯(lián)網(wǎng)、人工智能、鋰電池、網(wǎng)絡(luò)空間安全、清潔能源、節(jié)能等新領(lǐng)域、新產(chǎn)業(yè)。這些新專業(yè)的設(shè)立將為深圳“雙區(qū)”建設(shè)和推動綜合改革試點(diǎn)提供更好的人才支撐。
深圳人工智能產(chǎn)業(yè)化協(xié)會秘書長呂剛認(rèn)為，人工智能是一個新產(chǎn)業(yè)，在深圳一直沒有合適的職稱晉升渠道，一定程度上制約了技術(shù)交流和人才職業(yè)發(fā)展。這次將人工智能納入職稱評審，將滿足深圳各梯次人工智能專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展需要，會大大促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。而這次市人力資源保障局第一次公開面向所有行業(yè)組織遴選，這代表深圳職稱改革又開始新一輪的創(chuàng)新嘗試，極大地調(diào)動了社會組織的積極性和主觀能動性。
社會組織承接職稱評審到底好不好、專業(yè)不專業(yè)、公平不公平，監(jiān)管是最為關(guān)鍵的一環(huán)。據(jù)悉，市人力資源保障局將加強(qiáng)對職稱評審全過程的監(jiān)督管理，切實(shí)落實(shí)主體責(zé)任，細(xì)化考核辦法，引入第三方監(jiān)督機(jī)制，明確處罰措施。同時建立“雙隨機(jī)”抽查、巡查、約談、倒查等制度，做好風(fēng)險(xiǎn)防范，強(qiáng)化事中事后監(jiān)管，構(gòu)建起立體式的監(jiān)督體系。
