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300按照近期公開的數(shù)據(jù)，2018年全年日本全國人口持續(xù)下降，勞動力嚴(yán)重不足，每100個人可以選擇將近161個職位。因此，為了解決這個問題，日本預(yù)計在2019年開始，在五年時間里接納26萬－34萬的國外勞動力，但是也引發(fā)人感嘆，日本如期引進(jìn)外來勞動力，倒不如提高機(jī)器人和人工智能技術(shù)的市場占比。
極為稀缺的日本勞動力
根據(jù)日本勞動委員會的披露，2018年全年日本每100個人可以選擇將近161個職位，在12月份更是達(dá)到最高點，可選擇職位達(dá)至163個。
受日本全國人口持續(xù)下降的影響，日本勞動力急劇萎縮，其中女性和老人占比明顯增高，如果這一形勢沒有改善的話，那么到2040年，預(yù)計日本勞動力至少會下降兩成。
據(jù)日本勞動力市場統(tǒng)計，日本截至2018年有6530萬人口，預(yù)計2025年會下降至6082萬人口，而到2040年會減少至5245萬人口，其中男性就業(yè)者下降711萬人，女性下降575萬人。2018年12月，日本全國失業(yè)率占比為2．4％，相較于11月份下降了0．1個百分點。
從市場來看，勞動力萎縮最為嚴(yán)重的當(dāng)屬批發(fā)和零售行業(yè)，按市場預(yù)估情況，到2040年，勞動力將減少221萬人，而制造業(yè)將銳減206萬人，但能反響增長的行業(yè)就是醫(yī)療福利類，這也側(cè)面反應(yīng)了日本人口老齡化的嚴(yán)峻。
日本將大力布局機(jī)器人
日本勞動力短缺已是眾人皆知的問題，為了克服這日益嚴(yán)峻的形勢，日本各大企業(yè)相繼布局機(jī)器人和人工智能設(shè)備，以實現(xiàn)生活自動化。
日前，日本眾多機(jī)器人公司訂單在2018年1月開始成比例增長。
例如，日本第三大商業(yè)銀行、世界十大商業(yè)銀行之一的三井住友銀行自2017開始，引進(jìn)了一款“機(jī)器人流程自動化”的系統(tǒng)，該系統(tǒng)引進(jìn)以來，截至2018年6月，就為三井住友銀行節(jié)約了至少200人份的工作量。
2018年4月23日，一家擁有200多年歷史的老牌建筑商－日本清水建設(shè)公司，為了填補勞動力短缺，研發(fā)了施工機(jī)器人“Robo－buddy”。
日本的重工業(yè)公司－川崎重工業(yè)株式會社，研發(fā)了一款擁有一個雙臂，高5英尺7英寸的機(jī)器人，應(yīng)用于電子制造商、食品加工商和制藥公司等等的一系列工業(yè)制造上。
當(dāng)然，機(jī)器人在節(jié)省勞動力方面，不僅僅限于工業(yè)制造和建筑中，還能應(yīng)用于房地產(chǎn)、食品、飲料、連鎖酒店等方面。比如東京迪士尼樂園附近的一家酒店－Odd酒店，其廣告自稱是使用了140種不同的機(jī)器人和人工智能為上百間客房服務(wù)的機(jī)器人酒店。
結(jié)語
機(jī)器人的市場前景是非常廣大的，預(yù)計2025年，機(jī)器人可以幫助日本企業(yè)緩解25％的勞動力壓力，通過機(jī)器人來緩解日本人口老齡化、勞動人口和就業(yè)等問題，確實是一步好棋。
